محلي
انطلاق مسابقات توظيف جهوية في فروع جامعة التكوين المتواصل ببشار
حصة الأسد حازت عليها ولايات الجنوب
- بقلم جريدة الرائد
- نشر في 27 فيفري 2016
تمت على مستوى مركز التكوين المتواصل ببشار تنظيم مسابقة جهوية لانتقاء موظفين في المناصب التالية مهندس دولة، متصرف، تقني سامي، محاسب إداري رئيسي، ملحق إدارة، و كاتب، وهي المسابقة التي شارك فيها أكثر من 40 مترشحا من بينهم 19 أنثى، قدموا من ولايات أدرار، تندوف، و بشار.
وجرت إجراءات الانتقاء بحضور لجنة مكونة من 5 موظفين من الإدارة المركزية، ضمت رؤساء مصالح على مستوى إدارة الجامعة رفقة المدير الفرعي للموارد البشرية، وهذا في إطار الإجراءات الجديدة للتوظيف على مستوى فروع الجامعة على المستوى الوطني ضمانا للشفافية وإعطاء أكثر مصداقية لهذه المسابقات.
و قد ثمّن المترشحون هذه المبادرة من رئاسة جامعة التكوين المتواصل، والتي من شأنها تحسين الخدمة العمومية وتقريب الإدارة من المواطن، وهذا بعد أن كان المترشحون من قبل يتحملون عناء التنقل إلى الجزائر لإجراء مسابقات التوظيف، من جهة أخرى كشف مسؤولون من الإدارة المركزية بجامعة التكوين المتواصل، على إجراءات جديدة في مجال التوظيف على مستوى فروعها على المستوى الوطني، ويتعلق الأمر بإيفاد لجان للإشراف على هذه المسابقات ضمانا للشفافية وإعطاء أكثر مصداقية لهذه المسابقات، إلى جانب تكريس مبدأ الإدارة من المواطن، حيث صرح القائمون على مسابقة الانتقاء الجهوية التي احتضنتها مركز بشار، والخاصة بولايات بشار، أدرار، وتندوف أن إدارة جامعة التكوين المتواصل برئاسة حود مويسي جمال قررت وقف العمل بالنظام السابق في مجال التوظيف، أين كان المترشحون يتجشمون عناء التنقل إلى العاصمة لإجراء مسابقات التوظيف، حيث تقرر بدل ذلك تنظيم مسابقات جهوية على المستوى الوطني، واختيار الولاية المناسبة جغرافيا لاحتضان مسابقات الانتقاء، كما حدث بولاية بشار التي تم اختيارها لانتقاء المترشحين لمناصب وظيفية بولايات بشار، أدرار، تندوف.
وأضاف هؤلاء أن ولايات الجنوب وتحديدا ورقلة، تمنراست، اليزي، غرداية، الأغواط، تندوف، و أدرار، حازت على حصة الأسد في مناصب التوظيف، والتي بلغت 108 منصب عمل، تمت برمجتها حسب احتياجات هذه المركز، مشيرا إلى أنها موزعة على رتب مهندس دولة، متصرف، تقني سامي، محاسب إداري رئيسي، ملحق إدارة، كاتب، مضيفا أن لجنة الانتقاء مكونة من رؤساء مصالح على مستوى إدارة الجامعة رفقة المدير الفرعي للموارد البشرية، من جهة أخرى بلغ اجمالي المناصب المالية المقررة هذه السنة حوالي 250 منصبا، موزعة أغلبها على الوظائف السابقة، وهو العدد التي تم بناءا على حاجيات فروع الجامعة على المستوى الوطني.
ق. م
