الوطن

نقابة ميناء الجزائر تفاوض الإدارة على لائحة المطالب

بعد فشلها في اجتماع الطرفين الخميس الماضي

 

تدخل اليوم نقابة ميناء الجزائر العالمي مع الإدارة في التفاوض حول لائحة المطالب المرفوعة، خاصة ما تعلق برفع الأجور واحترام توقيت العمل حسب القوانين الجزائرية، إضافة إلى زيادة عمال المؤسسة من خلال فتح مناصب عمل جديدة.

 وأفادت النقابة المنضوية تحت لواء الاتحاد العام للعمال الجزائريين أنها تسعى إلى تجاوز الفشل الذي طبع اجتماع الطرفين الخميس الماضي، بعد انسحاب احد أعضاء الإدارة عندما شدد ممثلو العمال على ضرورة التعجيل في الاستجابة لمطلب الزيادة في أجور العمال. 

وتدعو عريضة المطالب المرفوعة للإدارة إلى تغيير توقيت العمل والحجم الساعي حسب قانون العمل الجزائري 90/11، والزيادة في الأجور مع اعتماد الأجر القاعدي الأقصى الممضى من طرف النقابة السابقة والإدارة بتاريخ 16 افريل 2012، واعتماد الساعات الإضافية وفق النسب المخصصة لها، مطالبة بأن يراعى في مراجعة الأجور إعادة المنحة الجزافية للعمل بـ50 في المائة وتعويض الاقدمية بـ3.5 بالمائة، وإعادة منحة المردودية الفردية بـ20 في المائة، ومنحة المردودية الجماعية بـ40 في المائة ومنحة الأضرار بـ 10 بالمائة ومنحة الوفاء في 1.5 بالمائة، وكذا إعادة النظر في منحة العمل التناوبي وفي منحتي السلة والنقل بـ50 بالمائة، ومراجعة منحة المرأة الماكثة بالبيت 100 بالمائة، ومنحة الأداء بـ30 بالمائة.

 وتطالب العريضة أيضا بمنحة الارتفاع بالنسبة للمناولين ومنحة الخطر ومنحة إتمام عمل السفينة ومنحة أمين الصندوق والمنحة التقنية، ومنحة كلاب الحراسة لأعوان الأمن التي يطالب العمال أن تكون بـ60 في المائة.

 وشدد العمال على مطالب إعادة التصنيف المهني، والتوظيف وزيادة العمال مع إعطاء الأولوية لأبناء العمال المتقاعدين والمتوفين، واحترام ظروف العمل حسب قانون الوقاية والأمن في المؤسسة وإعادة النظر في نظام العقوبات، وفي القانون الداخلي للمؤسسة، مع منع المسؤولين من ارتكاب التجاوزات أثناء العمل وتوفير النقل لجميع العمال المعنيين بالعمل التناوبي من وإلى مقر سكنهم، وتوفير الإقامة للعمال القاطنين على مسافة بعيدة من الميناء.

 ويشدد العمال في عريضتهم على وضع مخطط المسيرة المهنية والترقية الداخلية ووضع هيكل توظيف تنظيمي للمؤسسة، والتكفل الصحي بالعمال داخل وخارج الشركة، وإعداد برنامج تكوين وتأهيل جميع العمال، وإعداد برنامج مضبوط للعطل السنوية وتجديد وزيادة العتاد ووسائل العمل، وإرساء الشفافية بين الشريك الاجتماعي وإدارة المؤسسة.

م. أميني

من نفس القسم الوطن