الوطن
وزارة التربية لنقابات التكتل : الترقية الآلية مستحيلة حاليا
سيتم اعتمادها على أساس 50 بالمائة تأهيل و50 بالمائة امتحان مهني
- بقلم جريدة الرائد
- نشر في 23 مارس 2015
• تنصيب اللجنة الوطنية لإعادة فتح القانون الخاص يوم 7 أفريل القادم
اجتمعت مساء أمس الأول نقابات التكتل مع وزارة التربية الوطنية في لقاء جاء مكملا للقاء السابع من مارس الفارط حيث تم هذه المرة التوصل إلى الإتفاق على تنصيب اللجنة الوطنية المتعلقة بإعادة فتح القانون الخاص يوم 07 أفريل 2015 بعدما كان من المنتظر تنصيبها يوم 18 مارس .
وحسب ما أكده المكلف بالإعلام على مستوي الإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين الأونباف لـ"الرائد" فقد ناقشت النقابة مع وزارة التربية الوطنية خلال لقاء أمس الـأول قضية الترقية الترقية الآلية مؤكدة أنها غير ممكنة في ظل هذا القانون ، وتم بدلها فتح مناصب للترقية في الأطوار الثلاثة 50 بالمائة تأهيل و 50 بالمائة إمتحان مهني على مدار 03 سنوات
و يقدر تعداد الاساتذة المعنيين بالترقية 31570 أستاذا في التعليم الابتدائي و46437 أستاذا التعليم المتوسط و 38528 أستاذا التعليم الثانوي والذين سيتنافسون على المناصب المفتوحة خلال 03 سنوات ، كما تم الإتفاق حسب عمراوي على أن كل الذين تكونوا بعد 03 جوان 2012 و الذين هم قيد التكوين و الذين سيتكونون مستقبلا سيستفيدون من الرتب المستحدثة بحسب عدد المناصب المفتوحة للترقية 50 بالمائة لكل من التسجيل على قوائم التأهيل والامتحان المهني بالإضافة إلى إلغاء قرارت الترقية لكل الأساتذة الذين تم ترقيتهم إلى رتبة أستاذ رئيسي مابين إدماجي 2008 و 2012 وإعادة إدماجهم في رتبة رئيسي كما تقرر تنصيب اللجنة الوطنية المتعلقة بإعادة فتح القانون الخاص يوم 07 أفريل 2015 بثانوية الرياضيات بالقبة الجزائر .
أما بخصوص الأساتذة في طوري الابتدائي و المتوسط الذين لم يتكونوا في إطار الاتفاقية بين الإتحاد و الوزارة فسيتم التكفل بهم استثنائيا هذه السنة بالتكوين قبل 31 ديسمبر 2015 على أن يستفيدوا بعد ذلك من الترقية في الرتب المستحدثة رئيسي و مكون مثل زملائهم الذين تلقوا تكوينا بعد 03 جوان 2015 .
أما عن باقي القضايا المطروحة في محاضر النقابة أكد عمراوي أنه سيتم معالجتها في لقاءات ثنائية مستقبلا،
من جهة أخرى حذرت مصادر نقابية من تلاعب وزارة التربية الوطنية بقضية الترقية بالنظر أن الامتحان المهني لن ينصف الجميع لأنه من لا يتحصل على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 فهو راسب ومن يتحصل في مادة أقل من 5 فهو راسب مهما كانت عدد المناصب.
وأضافت هذه المصادر نقابية لـ"الرائد" أن المادة 26 من المرسوم التنفيذي 12-194 واضحة جدا وتحدد قائمة الناجحين على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية حسب درجة الاستحقاق في حدود المناصب المالية المفتوحة من بين المترشحين الحاصلين على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 على الاقل دون الحصول على نقطة إقصائية وهذا ما اثبته منشور مديرية المستخدمين رقم : 2015/0.9/05 بتاريخ 11 جانفي 2015 بالعبارات التالية "" نتائج امتحانات الترقية لرتبتي رئيسي ومكون في التعليم الثانوي والتي أسفرت عن بقاء مناصب مالية شاغرة نتيجة عدم حصول المترشحين على المعدل المطلوب للنجاح...."" معتبرين أن الأرقام التي قدمتها وزارة التربية صحصح أنها أرقام ضخمة لكن محدود في نظر القانون، والحل برأيهم هو تحويل آلي للمناصب معناه من يتحصل على 10 في الامتحان فهو ناجح أو كل من يسجل على قوائم التأهيل يرقى للرتبة الأعلى مهما كان العدد يعني لا تحدد الترقية بعدد مناصب محددة ولو كانت بالآلاف.
س.زموش
