الوطن

النتائج الضعيفة في "البيام و"السنكيام" تحرم مدراء التربية من منحة المردودية

خصم المبالغ وصلت إلى حدود 4 ملايين سنتيم

 

انتفض مدراء المتوسط والمدارس الابتدائي على القرار التعسفي الصادر عن مدير التربية لولاية تنمراست الذي قضى بحرمان مدراء كل متوسطات الولاية والبالغ عددها 37 متوسطة بما فيهم مرداء مدراس ابتدائية، التي سجلت نسب نجاح ضعيفة في النجاح في "البيام" و"السنكيام"، من منحة الاداء التربوي (المردودية) للثلاثي الثاني، كلها، بطريقة تعسفية، حيث وعشية العيد ترواحت مبالغ الخصم بين مليون سنتيم الى 4ملايين سنتيم.

ونقل المدراء في رسالة مستعجلة وجهوها الى وزيرة التربية " انه في خرجة غريبة وفريدة من نوعها ولتغطية العجز في تسيير قطاعه قام مديرية التربية لولاية تمنراست بخرق تعليمات وزيرة التربية الوطنية حيث   قام بحرمانهم من منحة المردودية كوسيلة عقاب بعد النتائج الضعيفة التي تحصلت تمنراست في نسب الناجحين في امتحاني شهادة التعليم المتوسط ونهاية مرحلة التعليم الابتدائي حيث لم تتعدى نسبة النجاح في البيام 21 بالمائة فيما لم تتعدى الخمسين في "السنكيام".

وبناء على الرسالة فانه «تسبب القرار في خصم مبالغ ضخمة من رواتب المدراء الابتدائي والمتوسط، حيث هناك من حرموا من منحة المردودة باكملها، فيما ان البعض خصمت نصفها وأكثر، لتترواح مبالغ الخصم بين مليون الى 4 ملايين سنتيم، وهذا عشية اقبالهم على عيد الفطر، وفي ظل الارتفاع الفاحش لالبسة العيد وكذا المواد الغذائية خاصة بهذه الولاية الجنوبية، وياتي هذا بعد منح نقطة صفر   لكل مدير حقق نسبة نجاح اقل من 10 في المئة يعني المردودية صفر وهي تقدر بخوالي 4 ملايين."

واضافت الرسالة " انه خلق الاجراء الذي وصف بالتعسفي حالة تذمر وغضب وسط المدراء بسبب انها تمت دون توجيه انذار او استفسار مسبق وتزامنها مع عيد الفطر فق ما اجمعه لنا هؤلاء المدراء، حيث وبعد كل الجهود التضحيات المبذولة من طرف مدراء المتوسطات والذين أغلبهم كانوا رؤساء مراكز في شهادة التعليم المتوسط 2016 وشهادة البكالوريا بدورتيها." .

والجدير بالذكر ان المنشور 39 المؤرخ في 08/03/2015 المحدد لكيفية تنقيط وصرف منحة الاداء التربوي اي المردودية لعمال التربية لا يتطرق في جانبه التنظيمي للنتائج المحصلة عليها وانما يتم التنقيط حسب الانضباط والغيابات والتأخرات المسجلة والمشاركة في التكوينات والمبادرة والعمل التربوي الذي يقوم به الموظف داخل المؤسسة –توضح الرسالة-

ونقلت الرسالة كيف " يذكر المنشور كيفية تقييم وصرف منحة تسحين الاداء التربوي لموظفي التعليم والتي وجهتها الى مدير التربية بالولايات للتطبيق والى المفتشين للاعلام والمتابعة، حيث هذه المنحة تحتسب من 0 الى 40نقطة، حيث تمنح للمواظبة من 0الى 16 نقطة وتشمل الغيابات من 0الى 12 نقطة وتخصم منها 6نقاط عن كل غياب غير مدفوع الاجر، وتخصم 12 نقطة عن غياب يومين فأكثر في الشهر."

واضافت "انه تحسب نقاط التأخيرات من 0الى 4نقاط تخصم منها نقطتين عن كل تأخر ويحرم النقاط الاربعة إذا بلغت مرتين فأكثر في الشهر، ويحرم من نقاط المواظبة السنة عشر كل موظف استفاد من عطلة مرضية يفوق عددها 7ايام فأكثر في الشهر

اما بخصوص التكوين فتخصص نقاط  0الى 12 نقطة وتوزع على الندوات من 0الى 6نقاط ويحرم منها كل موظف يتغيب عن حضور ندوة واحدة في الشهر، علاوة الى نقاط النشاط التربوي من 0الى 6نقاط ويستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة والتحضير الجدي للدروس، فيما خصصت الوزارة حسب المنشور الوزاري نقاط لمبادرة من 0الى 12 نقطة وتمنح للموظف الذي يعمل على تشخيص واثراء وتنويع التحضير التربوي 3نقاط واستعمال وسائل الايضاح 3نقاط والمشاركة في تجميل القسم 3نقاط والمحافظة على نظافة المؤسسة والوسائل والتجهيزات 3نقاط.

ويحرم الموظف من 20 نقطة في الشهر في حالة غيابه بدون مبرر قانوني عن الامتحانات والمسابقات التي استدعى اليها كمؤطر او مصحح او حارس او عضو في الامانة، يتم التقييم شهريا على استمارة فردية توقع من طرف الموظف وتحفظ بالملفين الاداري والمالي للمعني وتصرف هذه المنحة بعد نهاية كل ثلاثي محل التقييم وتحسب على اساس عدد ايام العمل الفعلية في الثالثي بعد طرح عدد ايام الغياب، وهذا من دون التطرق الى حرمان أي أحد من المسؤولين من منحة المردويدة بسبب النتائج الهزيلة –حسب رسالة مدراء المتوسط والابتدائي-.

عثماني مريم

 

من نفس القسم الوطن