الوطن

ترقية إطارات بالجوية الجزائرية دون الخضوع للجنة المختصة

ضربوا بتعليمة بودربالة عرض الحائط

• بقلم جريدة الرائد
• نشر في 26 جانفي 2016

تجاوز عدد من الإطارات بالخطوط الجوية تعليمات مديرها العام، عبدو بودربالة، القاضية بتعين لجنة من أجل ترقية موظفين بالجوية إلى رتب أعلى، من بينها نائب مدير ومدير، بعد ترشيح اللجنة لموظفين ذات كفاءة وخبرة، من أجل حصولهم على تلك المناصب العالية، حيث استغلت تلك الإطارات فرصة غياب بودربالة لتعين قائمة دون خضوعها للجنة.
كشفت مصادر عليمة من شركة الخطوط الجوية أن المدير العام قام بإصدار تعليمات جديدة، من أجل تعيين مسؤولين جدد، حيث يشترط على المترشحين الذين تختارهم اللجنة، أن يكونوا ذات كفاءات عالية وشهادات وتكوين عال ورفيع المستوى، حيث يتوجب على اللجنة أن تختار من تتوفر فيه الشروط اللازمة من أجل تعيينه مديرا أو نائب مدير، أو رئيس مصلحة، وهذا بعد أن كانت الفوضى تعم شركة الخطوط الجوية في عهد المدير السابق، محمد الصالح بولطيف، حيث كانت توضع القوائم بالمعريفة والمحاباة، حيث كان يتم تعيين رئيس مصلحة أو رئيس قسم أو نائب مدير، لأغراض شخصية، دون امتلاكه لشهادات تسمح له بتولي تلك المناصب.
وبحسب نفس المصادر، فإن المدير العام، محمد عبدو بودربالة، أمر بوضع لجنة واختيار المترشحين، ومن ثم يتم التصويت على من يملك كفاءات عالية ومستوى رفيعا، إلى جانب شهادات عالية، غير أن تعليماته ضرب بها عرض الحائط، بعد استغلال فرصة غيابه، ليقوم المسؤولون بنشر قوائم الأسماء التي ستنصب في المديرية التقنية ومديرية تسيير الأسطول الجوي الجديد، دون خضوعها للشروط التي وضعها المدير العام، ومن دون احترام قراراته، وهذا بعرض قائمة أسماء لمسؤولين بالمعريفة ومنهم من لا يملك الكفاءات
وشهادات تسمح له بالعمل كمسؤول في تلك المناصب، حسب ما أكدته مصادر من الشركة.
وطالب موظفو وعمال الجوية، المدير العام للشركة، محمد عبدو بودربالة، بإعادة النظر والتحقيق في قائمة الأسماء المذكورة، خاصة أن هذه القائمة تم تمريرها في غيابه، داعين إياه للتدخل فورا لوقف مثل هذه التجاوزات التي كانت تحدث في عهد المدير السابق بولطيف، حيث كان يتم تعيين أشخاص لا يملكون كفاءات أو شهادات تسمح لهم بأن ينالوا تلك المناصب العالية.
أميرة. أ